Dünyadaki emeklilik sistemlerinin durumu, toplumların en çok ilgisini çeken konular arasında yer almaktadır. Mercer ve CFA Institute tarafından gerçekleştirilen kapsamlı bir araştırma, 48 farklı ülkenin emeklilik sistemlerini değerlendirdi. Araştırmanın sonuçlarına göre, Hollanda, devlet desteği ve zorunlu şirket içi emeklilik planlarının etkili bir birleşimi sayesinde 84,8 puan alarak birinciliği elde etti. Almanya ise 67,3 puanla 20. sırada yer alırken, sisteminin sürdürülebilirliği konusundaki eksiklikler dikkat çekti.
HOLLANDA EN İYİ EMEKLİLİK SİSTEMİNE SAHİP ÜLKE OLDU
Mercer ve CFA Institute’un gerçekleştirdiği araştırma sonucunda, dünyanın en iyi emeklilik sistemine sahip ülkeler sıralandı. Bu sıralamada birinci olan ülkelerin listesi şu şekildedir:
- Hollanda: 84,8 puan
- İzlanda: 83,4 puan
- Danimarka: 81,6 puan
- İsrail: 80,2 puan
- Singapur: 78,7 puan
Hollanda’nın emeklilik sistemi, güçlü devlet desteği ile zorunlu şirket içi emeklilik planlarının birleşiminden faydalanmakta. Ülkenin kapsamlı yasal düzenlemeleri ve güçlü varlık yönetimi, bu başarıda önemli bir rol oynamaktadır.
TÜRKİYE EN DÜŞÜK NOTLARDAN BİRİ
2024 Küresel Emeklilik Endeksi’nde Türkiye, dikkat çeken bir durumla karşı karşıya kalmıştır. Türkiye, D derecesi alarak 48,3 puan ile sondan dördüncü sırada yer almaktadır ve bu, onun emeklilik sisteminin oldukça zayıf bir yapıya sahip olduğunu göstermektedir. Bu durum, Türkiye’nin emeklilik sistemindeki ciddi yapısal sorunlar ve sürdürülebilirlik eksikliklerini gün yüzüne çıkarmaktadır.
EMEKLİLİK SİSTEMİ HANGİ KRİTERLER ÜZERİNDEN DEĞERLENDİRİLDİ?
Mercer ve CFA Institute’un yaptığı bu araştırma, ülkelerin emeklilik sistemlerini üç ana kriter üzerinden değerlendirdi:
- Yeterlilik (yüzde 40): Emeklilik maaşlarının yeterli olup olmadığı.
- Sürdürülebilirlik (yüzde 35): Emeklilik sisteminin uzun vadede sürdürülebilir olup olmadığı.
- Güvenilirlik (yüzde 25): Sistemin güvenilirliği ve düzenlenmişliği.
Araştırmada, birçok ülkede yaşlanan nüfus ve düşük doğum oranlarının emeklilik sistemleri üzerinde büyük baskı oluşturduğu belirtilmiştir. Almanya, bu durumu aşmayı hedefleyen yeni reformlar önerdiği vurgulanırken, Maliye Bakanı Christian Lindner, Alman vatandaşlarının daha uzun süre çalışmasını teşvik edici bir planı gündeme getirdi. Uzmanlar, benzer reformların diğer ülkelerde de uygulanmasının gerektiğini, özel tasarrufların artırılması, daha uzun çalışma sürelerinin teşvik edilmesi ve yaşlı iş gücünün iş gücü piyasasına entegrasyonunun sağlanmasının önemine dikkat çekmektedir.
