İngiltere’de bir iş mahkemesi, cinsiyetçi bir hakaret olduğu gerekçesiyle bir erkeğe “kel” demenin cinsel taciz kapsamında değerlendirildiğini belirledi.
Olay 2021 yılında gerçekleşti. Bir patron ile çalışan arasında yaşanan bir tartışma sonucunda patron, çalışanını ‘kel’ diyerek işten çıkardı.
Mirror’un haberine göre, çalışan haksız yere işten çıkarıldığı iddiasıyla patronuna dava açtı. Yargıç, kel sözcüğünün eşitlik yasalarını ihlal edebileceğini belirterek bu durumun kel sözcüğünün doğası gereği cinsiyetle ilişkili olmasından kaynaklandığını ifade etti.
Kel olan bireylerin çoğunun erkek olması sebebiyle, bir erkeğe karşı kel kelimesini kullanmanın cinsiyetçi bir ifade olduğuna dikkat çekildi.
Şirketin avukatları, bir erkeğe kel demenin cinsel taciz olmadığını savunsalar da mahkeme, cinsiyetle ilgili olması durumunda diğer cinsiyeti dışlayarak sadece o cinsiyete yönelik kullanılması gerektiğini belirtti.
Kadınlar da kel olabileceği için bu durumun taciz olamayacağını savunsalar da şirket avukatları, mahkemenin bir erkeğin kelliği hakkında yorum yapmanın, bir erkeğin bir kadının vücudunun parçaları hakkında yorum yapmasıyla aynı şey olduğunu belirtti.
Yargıç, kel kelimesinin cinsiyetle ilgili olduğunu belirtirken, bu durumun kadınlardan daha fazla erkeğin kel olmasından kaynaklandığını vurgulayarak bir erkeğin saç eksikliği hakkında yorum yapmanın bir kadının göğüslerinin büyüklüğünden bahsetmeye eşdeğer olduğunu ifade etti.
