Yeni yılda kıdem tazminatının tavanının ne kadar olacağı merak edilen bir konu haline geldi. Kıdem tazminatının üst sınırı, en yüksek devlet memuruna bir hizmet yılı için ödenen emeklilik ikramiyesi esas alınarak belirleniyor. 2023’ün Ocak-Haziran döneminde kıdem tazminatının üst sınırı 35 bin 58 lira iken, Temmuz zammıyla birlikte bu rakam 41 bin 828 liraya yükselmişti.
Türkiye Gazetesi’nde İsa Karakaş tarafından kaleme alınan bir yazıda, 2025 yılı için kıdem tazminatındaki artışı değerlendiren önemli bilgiler paylaşıldı.
Kıdem tazminatı tavanı, en yüksek devlet memuruna bir hizmet yılı için ödenen emeklilik ikramiyesi esas alınarak hesaplanmaktadır. 1 Ocak 2024-30 Haziran 2024 döneminde 35 bin 58,58 TL olan üst sınır, Temmuz ayında 41 bin 828,42 TL’ye yükselmiştir. Bu tavan, 31 Aralık 2024 tarihine kadar geçerli olacaktır.
Yeni yılda, 1 Ocak 2025-30 Haziran 2025 dönemi için kıdem tazminatının tavanı yeniden güncellenecektir. Güncelleme, devlet memurlarına yapılacak zam miktarına göre belirlenecektir. Memurların maaş güncellemesi, cari toplu sözleşmede yer alan hükümlere göre gerçekleştirilecektir.
TÜFE’deki değişimlere bakıldığında, enflasyonun yüzde 8,93 olduğu görülmektedir. Bu durum, memur maaşlarına yapılan zamların belirlenmesinde rol oynamaktadır.
2024-2025 yıllarında memur maaşlarına yapılan zamlar ile ilgili olarak, enflasyondan kaynaklanan farklar da dikkate alınmaktadır. 7. Dönem Toplu Sözleşme gereğince, 2024’ün ilk 6 ayında yüzde 15, ikinci 6 ayında yüzde 10’luk zam yapılmıştır. 2025’in ilk yarı yılında yüzde 6, ikinci yarı yılında yüzde 5’lik zam düşünülmektedir.
Kıdem tazminatı tavanındaki artışın ne kadar olacağı konusunda ise, yüzde 10 civarında bir artış beklenmektedir. Bu durumda kıdem tazminatı tavanı, 41 bin 828,42 TL’den 46 bin 011,262 TL’ye yükselecektir.
İsa Karakaş, örnekler vererek anlatarak, emeklilik ve tazminat hesaplamalarına açıklık getirdi. Örneğin, 65 bin TL aylık maaş alan bir işçi her yıllık çalışması için yaklaşık 41 bin 828,42 TL kıdem tazminatına hak kazanacaktır. Emeklilik planlamasında işten ayrılma tarihinin önemli olduğu vurgulandı.
