İngiliz Çalışanlar Tatil İçin Hastalık Rolü Yapıyor

Tatil haftalarında, bayram zamanlarında ve özel günlerde çalışmak zorunda kalan birçok insan, bu durumdan kaçmak istemiştir. Ancak çeşitli nedenlerle, çoğu zaman istemeyerek de olsa işe devam edenler oldukça fazladır. Bu durum, özellikle yoğun iş temposunun olduğu dönemlerde daha da belirginleşmektedir. İngilizler, bu konuda biraz daha farklı bir yaklaşım sergiliyorlar. Yapılan bir araştırmaya göre, çalışanların neredeyse yarısı, Aralık ayında gerçek bir hastalık geçirmedikleri halde ‘sahte hastalık raporu alacaklarını ya da hasta taklidi yapacaklarını’ itiraf etmişlerdir.
The Sun gazetesinin haberine göre, 2 bin çalışan arasında gerçekleştirilen bir ankette, Noel partileri, tatil dönemi kutlamaları ve çeşitli spor etkinliklerinin, bu ‘ani gelişen’ devamsızlıkların en yaygın nedenleri olduğu belirlenmiştir. Bu durum, özellikle yılsonu döneminde sosyal etkinliklerin artmasıyla ilgilidir. Çalışanlar, bu tür etkinliklerin yoğun olduğu zaman dilimlerinde, işten kaçmak için bahaneler yaratarak izin alma yoluna gitmeleri oldukça dikkat çekici bir durumdur.
YÜZDE 80’İ KENDİSİ ARIYOR; YÜZDE 20’Sİ BAŞKASINA ARATIYOR
Araştırmada yer alan veriler, insanların yüzde 80’inin doğrudan yöneticilerini arayarak devamsızlık durumu hakkında bilgi verdiğini, yüzde 20’sinin ise bu durumu “araya başkalarını sokarak” gerçekleştireceğini ortaya koymuştur. Bu oranlar, iş yerindeki iletişim tarzını ve çalışanların kendilerini nasıl hissettiklerini de ortaya koyuyor. İş yerinde belirli bir otoriteye sahip olan yöneticilere karşı bir kaygı hisseden çalışanların, durumlarını izah etme cesaretini bulamadıkları görülüyor.
Ayrıca, durumu yöneticilere açıklamakta zorluk çekenlerin yüzde 59’u, konuşma esnasında ‘hasta sesi’ yapacaklarını belirtmişlerdir. Bu, çalışanlar arasında sahte hastalık raporu almak için bir tür psikolojik eşik oluşturmuş durumda. Çalışanlar, yöneticileriyle olan iletişimleri sırasında bu gibi sahte senaryolar yaratma yoluna gitmeye ihtiyaç duyuyorlar. Bu durum, iş yerinde iletişimin ne kadar zayıf olduğunu ve çalışanların iş yükü ve stres düzeyinin ne denli yüksek olduğunu da açıkça gösteriyor.
Sonuç olarak, sezonluk tatiller ve özel günlerin getirdiği sosyal baskılar, iş yerindeki devamsızlık oranlarını artırırken, çalışanların bu tür durumlarla baş etme biçimleri de dikkat çekici bir hale gelmektedir. Özellikle yoğun stres altında olan bireyler, iş yerinde daha rahat bir ortam için çeşitli bahaneler bulmakta ve bu durumu normalleştirmiş görünmektedir. Bu nedenle, işverenlerin çalışanlarıyla daha açık bir iletişim kurarak, iş yerindeki stres faktörlerini azaltmaları, daha sağlıklı bir iş ortamı yaratmada önemli bir rol oynayabilir.