Zhang, 2004 yılında bir kimya şirketine katılmış ve kariyeri boyunca birçok terfi kazanmıştır. Uzun süredir şirket için çalışan Zhang, iş yerinde uyurken görüntülenmesi sonucu insan kaynakları departmanı tarafından disiplin raporu hazırlandı. Birkaç hafta sonra ise işten çıkarılma kararı kendisine iletilmiştir.
Çin medyasında yapılan haberlere göre, şirket tarafından yapılan açıklamada, Zhang’ın uyuduğu gece geç saatlerde iş seyahatinde olduğu dikkate alınmamıştır. Zhang, mahkemede bu durumu savunarak, olayın yorgunluktan kaynaklandığını bildirmiştir. Şirketin resmi bildirisinde, Zhang’ın “şirketin sıfır tolerans disiplin politikasını ihlal ettiği” ifade edilmiştir. Bildiride, Zhang’a yöneltilen disiplin ihlaliyle ilgili olarak, “2004 yılında şirkete katıldınız ve belirsiz süreli bir sözleşme imzaladınız. Ancak, iş saatlerinde uyumanız ciddi bir disiplin ihlali olarak değerlendirilmiştir” denilmektedir.
MAHKEME TAZMİNAT VERİLMESİNE KARAR VERDİ
Zhang, işten çıkarılma kararının ardından yerel bir iş mahkemesine başvurarak, şirketin kararının aşırı olduğunu ileri sürdü. Mahkeme, bir çalışanın iş sözleşmesinin feshedilmesi için daha ciddi şartların yerine getirilmesi gerektiğine dikkat çekti. Mahkeme, bir çalışanın işten çıkarılması için sadece bir kere yaşanan bir olayın yeterli olmadığına karar verdi.
Mahkeme, Zhang’ın iş yerinde uyumasının ilk kez görüldüğünü ve şirketin ciddi bir kayıp yaşamadığını belirtti. Ayrıca, Zhang’ın firmadaki uzun süreli hizmet süresi, başarılı performansı ve geçmişteki terfileri de göz önüne alındı. Bu bağlamda, mahkeme, şirkete tek bir hata sebebiyle Zhang’ın işten çıkarılmasını orantısız bir ceza olarak değerlendirdi.
Sonuç itibariyle, mahkeme, şirketin Zhang’a 350 bin yuan tazminat ödemesine hükmetti. Bu gelişme, Çin’de iş disiplini ve işçi haklarına dair tartışmaları yeniden gündeme getirerek geniş bir etki yarattı.
