Son gelişmelere göre, işverenlerin ödeyeceği prim teşvikinde bir düşüş yaşanacak. Daha önceden 5 puan olan prim teşviki, yeni düzenlemeye göre 4 puana indirilecektir. Bu durum, işverenlerin mali yükümlülüklerini yeniden şekillendirecektir.
Şu anda işverenler, çalıştırdıkları işçilerin brüt ücretleri üzerinden toplamda yüzde 34,75 oranında prim kesintisi yapmaktadırlar. Bu oranın 14 puanı işçi payına, 20,75 puanı ise işveren payına aittir. Bu kesintiler, çalışanların sosyal güvenlik primlerini kapsamakta ve işverenlerin işçi istihdamındaki maliyetlerini belirlemektedir.
2008’DE YÜRÜRLÜĞE GİRMİŞTİ
Öncelikle belirtmek gerekir ki, 2008 yılından bu yana, vergi ve primlerini düzenli ödeyen işverenler için uygulanan 5 puanlık prim indirim teşviki önemli bir destek sağlamaktaydı. Ancak, yapılan son düzenlemeler ile birlikte bu uygulama sona erecek ve prim teşviki 4 puan olarak tekrar şekillenecektir. Bu değişim, 2008 yılından beri süregelen bir uygulamanın son bulması anlamına gelmektedir.
TEKLİF MECLİSE GELDİ
Ayrıca, bu değişiklikle ilgili teklif, Adalet ve Kalkınma Partisi (AKP) milletvekillerinin imzasıyla Türkiye Büyük Millet Meclisi (TBMM) Başkanlığına sunulmuştur. Teklifin yasalaşma olasılığı oldukça yüksektir. Teklifin gerekçesinde, işverenlere çeşitli adlar altında sunulan 15 farklı prim indirimi, teşvik ve destek uygulamasının varlığına dikkat çekilmektedir.
Devlet, kamu harcamalarını gözden geçirme ve kamu kaynaklarının daha etkin ve verimli bir şekilde kullanılması amacıyla bu düzenlemeyi yapma gerekliliği duymuştur. Özellikle özel sektör işverenlerinin Sosyal Güvenlik Kurumu’na (SGK) ödeyecekleri malullük, yaşlılık ve ölüm sigortası primleri için sağlanan beş puanlık indirim, dört puan olarak yeniden uygulanacak ve işverenlerin mali yükümlülükleri değişecektir.
Bu düzenlemenin ardından işverenlerin maliyetlerini ve istihdam politikalarını nasıl etkileyeceği ise merak konusudur. İşverenler, oluşacak bu değişiklikle yeni bir hesaplama yaparak bütçelerini gözden geçirmek durumunda kalacaklardır. Aynı zamanda, istihdam artırma yanı sıra mevcut çalışanların sosyal güvenlik hakları üzerinde de etkiler yaratabilecektir. Sonuç olarak, işveren prim teşvikinde meydana gelecek bu değişiklikler, ekonomik denge ve işgücü piyasası üzerinde önemli sonuçlar doğurabilir.
