İşe alım süreçlerinde, işe alım görevlilerinin adayları değerlendirmek için kullandıkları birçok yöntem bulunmaktadır. Bu yöntemlerden biri son dönemlerde giderek popülerleşen “sandalye testi” olarak adlandırılmaktadır. Bu test, adayların stres altında nasıl davrandığını ve beklenmedik durumlarla başa çıkma becerilerini ölçmeye yönelik bir uygulama olarak dikkat çekiyor.
Adayların bu tür testlerdeki performansı, sadece iş becerilerini değil, aynı zamanda kişisel özelliklerini ve iş ortamındaki adaptasyon yeteneklerini de gözler önüne seriyor. Ancak bu tür testlerin zorlukları, adayların güçlü veya zayıf yönleriyle ilgili kişisel bir sorgulama değildir. Aksine, görüşmeyi gerçekleştiren yetkililer tarafından, sorunları çözme yeteneğini ölçmek amacıyla hazırlanmış kurgusal senaryolardır. Bu senaryolar, adayın stres altında gösterdiği tepkileri ve problem çözme becerilerini değerlendirmek için kullanılmaktadır.
İşverenler, en iyi adayları belirlemek için başvuru sahiplerini rahatsız edici durumlarla karşılaştırarak, görüşmeler sırasında sergiledikleri davranışları analiz etmeyi tercih etmektedir. Bu yaklaşım, adayların stres altında nasıl davrandığını ve zor koşullarda nasıl çözüm ürettiklerini görmek için etkili bir yöntem olarak öne çıkmaktadır.
Askeri Eğitim Programlarında Yaygın Olarak Kullanılan Bir Yöntem
Aslında, “sandalye testi”, Amerika Birleşik Devletleri Yedek Subay Eğitim Kolordusu sınavlarına giren adaylar arasında yaygın bir uygulama olarak bilinmektedir. Bu testte adaylar, görüşmeci masasının hemen önünde bulunan koltuklardan birine oturmak zorundadır. Bu koltuklar, özellikle bir bacağın diğerinden uzun olması durumunda adayın denge kaybı yaşamasına olanak tanıyabilir. Bu durum, stresli bir senaryoyu simüle ederek adayın verdiği tepkileri ölçmeyi amaçlamaktadır. Dolayısıyla, bu yöntem, adayın duygusal dayanıklılığını ve çevresel stresle başa çıkma yeteneğini değerlendirmek için kullanılmaktadır.
Bu taktik sayesinde, bir şirket ekibi toplantı esnasında adayın sergilediği davranışları detaylı bir şekilde analiz ederek, kişilik özelliklerini ve başkanla ilgili verdikleri kararları anlamaya çalışmaktadır. Bu analiz, adayın liderlik özelliklerini, stres altında nasıl davrandığını ve karar verme süreçlerini anlamak için önemli bir araç olarak değerlendirilmektedir. Böylece, işverenler adayın iş ortamındaki performansını daha iyi değerlendirme fırsatına sahip olmaktadır.
Genellikle, adaylar masaya en yakın olan sandalyeyi tercih ederler, çünkü bu pozisyon daha konforlu ve güvenli hissettirebilir. Ancak, görüşmeciler tepkileri gözlemlemek amacıyla ikinci sandalyeyi birincisinden biraz daha uzakta konumlandırabilirler. Bu strateji, adayın fiziksel ve duygusal rahatlığını değerlendirmenin yanı sıra, sosyal ve profesyonel sınırlar arasındaki dengeyi nasıl kurduğunu görmek için de kullanılmaktadır.
