İngiltere’de teknoloji sektöründe faaliyet gösteren Knight IT Group adlı firmada finans yöneticisi olarak görev yapan Renata Metling, işyerinde maruz kaldığı cinsiyet ayrımcı davranışları ve aşağılayıcı tutumları mahkemeye taşıdı. Metling, firmadaki üst düzey yöneticisi olan Stuart Kenny’nin hem kendisine hem de diğer kadın çalışanlara yönelik kullanılan küçümseyici ifadelerle sık sık hakaret ettiğini ifade etti.
Watford’daki İş Mahkemesi’nde yapılan duruşmada, Metling, Kenny’nin kendisine “Botoks beynini etkiledi mi?” gibi küçümseyici bir ifade kullandığını; başka bir kadın çalışan için ise “Zor bir hayat geçirmiş gibi görünüyor” ifadesini sarf ettiğini ve diğer bir kadın çalışanı da “kuş” olarak nitelendirdiğini söyledi. Bu tür ifadelerin, işyerindeki cinsiyet temelli ayrımcılığın somut örnekleri olduğunu dile getirdi.
MAAŞ KESİNTİSİ VE İŞTEN ÇIKARMA TEHDİDİ
Metling, Kenny’nin kendisine karşı sabırsız ve tahammülsüz bir tutum sergilediğini; kendisine “aptalca bir soru sorduğu” gerekçesiyle maaşının düşürülmesiyle tehdit edildiğini aktardı. Ayrıca, Mart 2023’te Kenny’nin Metling’in deneme süresini bir ay daha uzatmak istediğini, ancak Metling’in bu durumu kabul etmemesi üzerine işten çıkarıldığını belirtti. Metling, işyerindeki bu yönetim anlayışının haksız ve ilkel olduğunu savundu.
Mahkeme, Kenny’nin kadın çalışanlara yönelik sürekli olarak aşağılayıcı ifadeler kullandığını ve bu durumun “korkutucu, düşmanca, aşağılayıcı ve saldırgan bir iş ortamı” yarattığını tespit ederek, Metling’in haksız yere işten çıkarıldığına ve 5 bin sterlin (yaklaşık 245 bin TL) tazminat almasına hükmetti.
Bu karar, işyerinde cinsiyet ayrımcılığına karşı alınan bir önlem olarak önemli bir adım olarak değerlendiriliyor. Özellikle teknolojik sektörlerde kadınların karşılaştığı bu tür sorunlar, genel olarak toplumsal cinsiyet eşitliği ve işyerinde saygı kültürü açısından kritik bir mesele olarak görülüyor.
