Walmart, İnsan Kaynakları Direktörü Donna Morris’in 2023 yılının Ekim ayında çalışanlara gönderdiği bir notta, bazı pozisyonların kaldırılacağı ve belirli çalışanların Bentonville (Arkansas) ile Sunnyvale (Kaliforniya) ofislerine taşınmalarının beklendiğini açıkladı. Morris, bu değişikliklerin temel yetkinlikleri bir araya getirerek, hız ve ortak anlayışı teşvik etme amacı taşıdığını belirtti ve genel olarak iş süreçlerinin daha verimli hale getirilmesine yönelik atılmış bir adım olarak vurguladı.
KAÇ KİŞİNİN ETKİLENECEĞİ BELİRSİZ
ABD’de toplamda 1.6 milyon çalışana sahip olan Walmart’ın bu değişimden kaç çalışanının etkileneceği konusunda henüz kesin bir bilgi mevcut değil. Ancak taşınmaları beklenen çalışanlara en az bir aylık süre tanınacağı ve taşınma desteği veya kıdem tazminatı gibi yardımların sağlanacağı ifade edildi. Bu karar, Walmart’ın Mayıs ayında duyurduğu büyük yer değiştirme planının bir parçası olarak değerlendiriliyor. Önceki planlar doğrultusunda Dallas (Teksas), Atlanta (Georgia) ve Toronto’daki çalışanlara da Bentonville, Hoboken veya Sunnyvale ofislerine taşınmaları talep edilmişti. Ayrıca, uzaktan çalışan tüm personelin ofislere geri dönmesi gerektiğine dair de bir duyuru yapılmıştı.
2026’YA KADAR BÜYÜK DEĞİŞİM
Walmart, Şubat 2022’den itibaren çalışanlarını ofislere geri çağırarak yüz yüze çalışmanın iş birliği, yenilik ve hız açısından faydalı olduğuna inandığını açıkladı. Bu bağlamda Bentonville’de 350 dönümlük yeni bir merkez inşaatına başlanmış ve bu kampüs, geçtiğimiz ay resmi olarak açılmıştı. Şirket, 2026 yılına kadar mağazalarının yüzde 65’ini otomasyona geçirmeyi hedefliyor. Ayrıca, sipariş merkezi paketlerinin yüzde 55’inin otomatik tesislerden geçirilmesiyle maliyetleri %20 oranında azaltmayı amaçlıyor.
YÖNETİCİLERDE BÜYÜK MAAŞ ARTIŞI
Walmart ayrıca geçen ay üst düzey yöneticiler için önemli maaş artışları duyurdu. Bölgesel yöneticilerin yıllık maaş aralığı, 420 bin ile 620 bin dolar arasında belirlendi. Bu rakamlar, önceki yıl olan 2023’teki 320 bin – 570 bin dolar seviyelerinden önemli ölçüde yükseliş gösterdi. Şirketin bölgesel yöneticilerine sağlanan asgari taban maaşı ise 160 bin dolara çıkarıldı. Ayrıca, bölgesel yöneticilere verilen hisse senedi ödemeleri de 75 bin dolardan 100 bin dolara yükseltildi ve maaş bazlı ikramiye oranı da %90’dan %100’e artırıldı.
