Kendi isteğiyle işten ayrılan çalışanların kıdem tazminatı alma hakkı, bazı belirli şartların sağlanması durumunda geçerlidir. Özellikle 7000 prim gününü tamamlayan işçiler, emeklilik koşullarını karşıladıkları zaman kıdem tazminatı talep edebilirler. Bu durum, çalışanların sosyal güvenceleri açısından önemli hukuki bir hak sağlamaktadır.
Habertürk’te yer alan bilgilere göre, 8 Eylül 1999 tarihinden sonra sigortalı olarak çalışmaya başlayan ve toplamda 7000 prim gününü dolduran bireyler, işten kendi istekleriyle ayrıldıklarında kıdem tazminatını alma hakkını elde etmektedir. Ancak bu noktada, işçinin Sosyal Güvenlik Kurumu’na (SGK) sigorta prim bildirimlerinin yapılmış olması oldukça önemlidir. Böylece, hem çalışanın sigorta süreleri hem de kıdem tazminatı talep etme işlemleri standartlara uygun şekilde gerçekleştirilmiş olur.
Kıdem tazminatının alınabilmesi için, iş akdinin emeklilik sebebiyle sona ermesi veya işverenin geçerli bir neden göstermeden iş akdini sonlandırması gerekmektedir. Ek olarak, erkek çalışanların askerlik hizmeti nedeniyle, kadın çalışanların ise evlilik nedeniyle iş akdini feshetmeleri durumunda da kıdem tazminatı alma hakkı söz konusudur. Bu durumlar, çalışanların yaptıkları tercihler sonucunda maddi güvenliklerini sağlamalarına yardımcı olur.
EMEKLİLİK KOŞULLARI
Kıdem tazminatına hak kazanmak için işçilerin yaş dışında kalan emeklilik şartları aşağıdaki gibidir:
- 8 Eylül 1999’dan Önce Sigortalı Olanlar:
15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 prim günü gereklidir. - 8 Eylül 1999 – 30 Nisan 2008 Arası Sigortalı Olanlar:
25 yıl sigortalılık süresi ve 4500 prim günü ya da sadece 7000 prim günü tamamlamak yeterlidir. - 30 Nisan 2008 Sonrası Sigortalı Olanlar:
4600 ile 5400 prim günü arasında değişen süreler tavsiye edilmektedir. - Sigortalı Çalışmaya 30 Nisan – 31 Aralık 2008 Arası Başlayanlar:
4600 prim günü gerekmekte olup her yıl bu süre 100 gün artmaktadır.
KIDEM TAZMİNATI İÇİN ŞARTLAR
8 Eylül 1999 ile 30 Nisan 2008 arasında sigortalı çalışanlar, 4500 prim günü ve 25 yıl sigortalılık süresi şartlarından birini ya da sadece 7000 prim gününü tamamlamalıdır. Eğer 7000 prim gününe ulaşıldıysa, SGK’dan kıdem tazminatı yazısı alınması gerekmektedir. Bu yazı, çalışanın kıdem tazminatı talep ettiği sürecin başlatılması için zorunlu bir belgedir.
SGK yazısını aldıktan sonra, işverenine yazılı bir başvuru gerçekleştirerek kıdem tazminatını talep edebilir ve iş akdini sonlandırabilir. Böylece, çalışan haklarını yasal olarak savunmuş olur ve kıdem tazminatından faydalanabilir.
