Bayram günlerinde çalışanlar arasında mesaiye kalanlar ek ödeme alıyor. Bayramda çalışmayı kabul eden işçilere fazla mesaiye karşılık belirli bir ücret ödeniyor. Resmi tatillerde mesai ücreti hesaplanırken değişiklik olabilir mi?
Milli bayramlarda mesai ücreti hesaplanırken aylık maaş alan bir çalışanın brüt ücreti 30 güne bölünerek günlük yevmiyesi belirleniyor. Bu yevmiye bayramda çalışanlar için ikiyle çarpılarak fazla mesai ücreti belirleniyor. Örneğin, 5.500 lira maaş alan bir işçinin günlük yevmiyesi 183 lira ise, her bayram günü için 183 lira ek ücret alıyor.
Bayramda mesai yapan bir işçi, eğer 7.5 saatten fazla çalışmışsa her ek saat için %50 zamlı bir ödeme alıyor.
Basın sektöründe çalışanlar arasında bayram dönemlerinde gazeteciler ön planda. Gazetecilerin bayramlarda yaptıkları çalışmalar, diğer işçilerden farklı bir ücretlendirme sistemine tabi olabiliyor. Basın İş Kanunu’nda genel tatil ücreti tanımı olmadığı için gazetecilerin bayramda yaptıkları çalışmalar fazla mesai olarak değerlendiriliyor.
Diğer işçilere kıyasla gazetecilerin yevmiyesi yarım olarak hesaplanıp fazla mesai olarak ödeniyor. Örnek vermek gerekirse, günlük 100 lira yevmiye alan bir işçi bayramda çalıştığında 200 lira kazanırken, gazeteci aynı gün için sadece 150 lira alabilir. Gazetecilerin fazla mesai ücreti ise saat başına belirleniyor. Bu durumda, gazeteciler bayram günlerinde veya resmi tatillerde çalıştıkları saatlere göre %50 fazla ücret alırlar.
