Starbucks Workers United tarafından organize edilen grev, işçilerin şirketle gerçekleştirdikleri sözleşme görüşmelerinde kaydedilen ilerleme eksikliği nedeniyle düzenleniyor. Grevci çalışanlar, Starbucks’ın Şubat ayında verdiği 2024 yılı içinde yeni bir iş sözleşmesi yapılacağına dair taahhüdünü yerine getirmediğini ve bu durumun kendilerini mağdur ettiğini ifade ediyorlar.
Yapılan açıklamalara göre, Starbucks Workers United’ın başlattığı grev, Seattle, Los Angeles ve Chicago gibi şirketin en büyük pazarlarında başlamış ve New Jersey, New York, Philadelphia ve St. Louis gibi şehirlere de yayılmış durumda. Ayrıca, Denver, Columbus ve Pittsburgh gibi diğer şehirlerde de Starbucks çalışanlarının greve katıldığı bildiriliyor. Bu geniş katılımlı protesto, işçilerin anlaşma sağlanmadığına ilişkin duydukları hayal kırıklığını gözler önüne seriyor.
ÇALIŞANLAR HALA TEPKİLİ
Grevdeki çalışanlar, Starbucks’ın yıl sonuna kadar sözleşmeleri imzalama sözü vermesine rağmen, bu süre zarfında kendilerine tatmin edici bir ekonomik teklif sunmadıklarını dile getiriyor. Çalışanlar, adil bir hizmet karşılığında gelirlerini artırmak istiyor ve şirketle olan görüşmelerin bu doğrultuda ilerlemediği için derin bir rahatsızlık yaşıyorlar. İşçilerin, bu koşullar altında çalışma haklarını savunmak amacıyla grev yapmasının ardında yatan nedenler oldukça güçlü.
Starbucks, grevin beşinci gününde 59 mağazasının kapalı kalmasıyla birlikte, ABD genelindeki toplam 10 bin mağazadan yalnızca bir kısmının grevden etkilendiğini belirtti. Şirket yetkilileri, grevin mağaza operasyonlarına “önemli bir etkisi olmadığını” öne sürdü. Ancak, işçilerin yaşadığı bu sürecin hem ekonomik hem de psikolojik boyutlarının göz ardı edilemeyecek kadar mühim olduğu ve çalışma koşullarının iyileştirilmesi gerektiği gerçeği ortada duruyor.
Grev, işçi sendikaları ve şirketler arasındaki müzakerelerin nasıl gittiği hakkında da önemli bir gösterge sunuyor. Starbucks, performans odaklı bir kültür geliştirdiğini iddia etmesine karşın, çalışanlarının talep ettikleri hakları göz ardı etmesi, uzun vadede şirketin itibarına zarar verebilir. Bu nedenle, grevdeki işçilerin ve destek verenlerin seslerini duyurması, daha geniş bir değişim ve gelişim için bir fırsat yaratabilir.
Sonuç olarak, Starbucks’taki bu grev, hem çalışanların hem de şirketin mirası üzerinde büyük bir etki bırakabilir. İşçilerin hakları için sürdürdükleri bu mücadele, diğer şirketlerdeki çalışanları da etkileyecek ve işçi haklarına yönelik farkındalığı artıracaktır. Starbucks Workers United’ın ve benzeri sendikaların mücadelesi, hâlâ devam eden bu süreçte dikkat çekici bir örnek oluşturuyor.
