Hindistan’da faaliyet gösteren YesMadam adlı güzellik ve kozmetik hizmetleri şirketi, çalışanlarının psikolojik durumlarını incelemek amacıyla gerçekleştirdiği bir anketin sonucunda meydana gelen işten çıkarmalarla gündeme geldi. Şirketin, anket sonucunda kendini stresli olarak tanımlayan çalışanlarını işten çıkardığına yönelik iddialar sosyal medya platformlarında hızla yayıldı. Bu durum, hem çalışanları hem de genel kamuoyunu derinden etkiledi.
ANKETTE STRESLİYİM DİYEN İŞTEN ATILDI
YesMadam’ın düzenlediği ankette, çalışanlara “Stresli misiniz?” sorusu yöneltilmişti. Evet yanıtını veren çalışanların, sonrasında işten çıkartıldığı iddiaları dikkat çekti. İnsan Kaynakları (İK) departmanından gelen bir e-posta ekran görüntüsü, anket sonucunda stresli olduğunu belirten bireylerin işten çıkartıldığını doğrular nitelikte. Bu durum, çalışanların iş yerindeki psikolojik durumlarının gerektiği gibi ele alınmadığını düşündürtüyor.
SOSYAL MEDYADA TEPKİLER BÜYÜDÜ
İşten çıkarma olayının sosyal medya üzerinde hızla yayılmasının ardından, YesMadam’a yönelik eleştiriler artarak devam etti. Çalışanlar ve destekçiler, şirketin stresli hisseden bireyleri işten atmasını oldukça etik dışı buldu. Birçok sosyal medya kullanıcısı, bu tür uygulamaların çalışma ortamının sağlıklı olmasını engellediğini savundu. Global kapitalizm bağlamında, çalışan stresinin arttığı vurgulanırken, mobbing yapan yöneticilerin ve “vermeden alma” kültürünün bu durumu daha da kötüleştirdiğine dikkat çekildi.
ŞİRKETTEN AÇIKLAMA GELMEDİ
YesMadam, konuya ilişkin herhangi bir resmi açıklama yapmamış olsa da, ortaya çıkan iddiaların ve sosyal medyadaki tepkilerin şirket yönetimi üzerinde bir etki yaratması bekleniyor. Kamuoyunda oluşan bu olumsuz algının ardından, şirketin bir süre içinde sessizliğini bozup açıklama yapması muhtemel görünüyor. Şirketler, çalışanlarının psikolojik durumlarına daha fazla dikkat etmeli ve sağlıklı bir çalışma ortamı sağlamak için uygun politikalar geliştirmelidir.
