Yargıtay’ın verdiği son karar, süt izni kullanamayan kadın işçilerin haklarını güvence altına almıştır. Bu önemli karar doğrultusunda, işverenlerin süt izni verilmediği takdirde, kadın çalışanlarına kullanamadıkları süre için ücretlerini yüzde 50 zamlı bir şekilde ödemekle yükümlü oldukları kesinleşmiştir.
İstanbul Ticaret Gazetesi’nde konuyla ilgili detayları paylaşan Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) Başuzmanı İsa Karakaş, ayrıca 2025 yılından itibaren süt iznini engelleyen işverenlere 21 bin 213 TL idari para cezası uygulanacağını da bildirmiştir. Bu durum, işverenlerin kadın çalışanların haklarına saygı göstermelerini zorunlu kılacak yeni bir düzenleme olarak dikkat çekmektedir.
YARGITAY KARARINI VERDİ
Yargıtay’ın almış olduğu bu yeni kararla birlikte süt iznini kullanamayan kadın işçilerin bu süre için alacakları yüzde 50 zamlı ödemenin önemi bir kez daha vurgulanmıştır. SGK Başuzmanı İsa Karakaş, bu hakkın detaylarını İstanbul Ticaret Gazetesi’nde aktarmıştır. İşverenler, kadın çalışanların süt izni taleplerine olumsuz yanıt verdiklerinde, kullanılmayan sürenin ücretini yüzde 50 zamlı olarak ödemek zorundadırlar. Bu uygulama, kadın işçilerin haklarının korunması adına büyük bir adım olarak değerlendirilmektedir.
4857 sayılı İş Kanunu’na göre, kadın işçilere bir yaşını doldurmamış çocukları için günde 1,5 saat süt izni verilmektedir. Bu süreyi çalışan kendisi belirleyebilir, ancak süt izni toplu olarak kullanılamaz ve yalnızca çocuğun bir yaşını doldurmasıyla sona erer. İşverenler, çalışanlarının bu izni kullanmasını engellerlerse, 2025 yılı itibarıyla her bir kadın işçi için 21 bin 213 TL idari para cezası ödemek zorunda kalacaklardır.
Bu kararın, işçiler açısından olumlu bir gelişme olduğu düşünülmektedir. Kadın işçilerin çalışma hayatında eşit haklara sahip olmaları ve annelik görevlerini yerine getirebilmeleri için gerekli olan desteklerin sağlanması oldukça önemlidir. Yargıtay’ın bu kararı, kadınların iş hayatındaki yerini güçlendirme adına atılmış önemli bir adım olarak kaydedilmektedir.
Özetle, Yargıtay’ın aldığı bu karar, kadın işçilerin süt izni kullanmalarını sağlamanın yanı sıra haklarını koruma anlamında kritik bir rol oynamaktadır. İşverenlerin, belirtilen yükümlülüklere uyması gerekmekte ve bu sayede kadın çalışanların çalışma hayatında daha sağlıklı bir ortamda yer almaları hedeflenmektedir.