Meta, Facebook, Instagram ve WhatsApp gibi popüler sosyal medya platformlarının sahibi olan şirket, önemli bir değişiklik yapma kararı aldı. Şirket, mevcut çalışanlarının yüzde 5’inin işine performansa dayalı olarak son verme planları bulunduğunu duyurdu. Aynı zamanda, işten çıkarılan çalışanların yerini almak için yeni personel alımlarının olacağı bilgisi paylaşıldı.
ABD basınında yer alan haberlere göre, Meta’nın Üst Yöneticisi (CEO) Mark Zuckerberg, şirketin çalışanlarına gönderdiği bir notta bu yılın zorlu geçeceğine dikkat çekti. Kendisi, ekiplerde en iyi performansı gösteren çalışanların bulunduğundan emin olmak istediğini belirtti. Zuckerberg, bu bağlamda performans yönetiminde çıtayı yükseltme kararı aldığını ve düşük performans sergileyen çalışanları şirketten uzaklaştırma sürecine gideceğini açıkladı.
Performansa dayalı işten çıkarmaların yanı sıra, Zuckerberg, mevcut pozisyonların 2025 yılında yeniden doldurulma niyetinde olduklarını da vurguladı. Bu bilgi, şirketin gelecekteki hedeflerini ve kadro planlamasını gösteriyor. Zuckerberg, çalışanlarının gelecek performanslarının iyimser bir şekilde değerlendirilmesi durumunda, beklentileri karşılamayan herkesin işten çıkarılmayacağına da değindi. Bu, Meta’nın çalışanlarını motive etme ve gelecekteki başarılarını artırma çabasını simgeliyor.
İşten çıkarılacak çalışanlara “cömert” bir kıdem tazminatı sunacaklarını da belirten Zuckerberg, bu noktada insan kaynakları stratejilerinin önemine dikkat çekti. Özellikle, işten çıkarılma süreçlerinin daha insani bir şekilde yönetilmesi, şirket imajı açısından kritik bir öneme sahip. Zuckerberg, işten çıkarmalardan etkilenen çalışanlara 10 Şubat tarihinde bildirim yapılacağını ifade etti. Ayrıca, ABD dışındaki çalışanların ise daha sonra bilgilendirileceğini duyurdu.
Bu gelişmeler, Meta’nın stratejik hedeflerine ulaşabilmek ve rekabetçi bir iş ortamı sağlamak amacıyla gerçekleştirdiği bir dizi değişiklikten sadece bir tanesidir. Şirket, değişen piyasa koşullarına ve teknoloji alanındaki yeniliklere adapte olma çabası içinde. ABD basınında yayımlanan bilgiler doğrultusunda, Meta’nın işten çıkarma kararlarından şirket çalışanlarının yüzde 5’inin etkileneceği belirtiliyor. Bu, oldukça büyük bir oran ve şirket içerisindeki dinamiklerin değişmesine neden olabilir. Meta’nın bu kararı, hem mevcut çalışanlar hem de iş arayanlar için önemli bir gündem maddesi haline geldi.
