Memur olan anne ve babaların, çocukları ilkokul çağına gelene kadar yarı zamanlı çalışma hakkına sahip olacakları yönündeki yeni düzenleme, hükümetin “Aile Yılı” çerçevesinde hayata geçiriliyor. Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı’nın son şeklini vereceği yönetmelik ile birlikte bu yenilik, memur ailelerin yararına sunulacak.
HANGİ DURUMLARDA YARI ZAMANLI HAK OLACAK?
Yarı zamanlı çalışma hakkı, doğum ya da evlat edinme sonrasında yürürlüğe girecek. Ancak bu haktan yararlanmak isteyen memurların maaşlarının yarı yarıya düşeceği unutulmamalıdır. Ayrıca, eşlerin aynı anda yarı zamanlı çalışma hakkından faydalanması mümkün olmayacak. Bu hak, çocukların ilkokul çağına kadar geçerli olacak.
YARI ZAMANLI ÇALIŞMA 8 YILDIR UYGULANMIYOR
2016 yılında Devlet Memurları Kanunu’na eklenen yarı zamanlı çalışma hakkı, yaklaşık 8 yıldır uygulanmamaktaydı. Hükümet, Aile Yılı kapsamındaki yeni yönetmelikle bu hakkın yeniden hayata geçirilmesini hedefliyor.
YARI ZAMANLI ÇALIŞAN ANNELER İÇİN EK HAKLAR YOK
Yeni yönetmelik taslağına göre, yarı zamanlı çalışmaya başlamayı düşünüp de başvuran annelere süt izni verilmesi planlanmamaktadır. Ayrıca, bu çalışma şekline geçmek isteyen memurların talebini en az bir ay öncesinden yazılı olarak iletmesi gerektiği belirtilmiştir.
ÇALIŞMA SAATLERİ BELLİ OLDU
Haftada normalde çalışan memurlar için belirlenen 40 saatlik çalışma süresi, yarı zamanlı çalışan memurlar için 20 saate indirilecektir. Bu çalışanlar, haftanın belirli günlerinde tam gün çalışabilmekle birlikte, haftada en az 3 saat çalışmayı tercih ederek 5 gün çalışabilirler.
EVLAT EDİNENLER İÇİN DE AYNI HAKLAR GEÇERLİ
Evlat edinen çiftler de aynı yarı zamanlı çalışma hakkına sahip olacaklardır. Her bir çocuk için bu hak ayrı ayrı kullanılacak ve çalışma saatlerinde değişiklikler yapılabilecektir. Yetkili amirlerin, çalışma saatlerini ocak ve temmuz aylarında düzenlemelere tabi tutma hakkı olacaktır.
SON KARAR BAKANLIKTA
Yeni yönetmelik taslağı şu anda görüşe açılmış durumdadır. Taslağın son hali, Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı’ndan onay aldıktan sonra yürürlüğe girecektir. Bu düzenlemenin, ailelerin çocuk bakımı konusunda daha esnek bir iş hayatı geçirmelerine yardımcı olması bekleniyor.
