Emeklilik sisteminde yaşanan yeni düzenlemeler, Türkiye gündeminin en çok konuşulan konularından biri haline gelmiştir. Milyonlarca vatandaş, tamamlayıcı emeklilik sistemi ile ilgili gelişmeleri dikkatle izlemekte ve bu sistemin sağlayabileceği avantajları merak etmektedir. Bu yeni model, Sosyal Güvenlik Kurumu’na (SGK) ek bir emeklilik imkânı sunarak, çalışanların daha esnek emeklilik şartları ve ek gelir elde etmelerini sağlamayı amaçlamaktadır.
Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi Nedir?
2025 yılında hayata geçirilmesi planlanan tamamlayıcı emeklilik sistemi, mevcut emeklilik planlarının üzerine ekleyerek tasarrufu teşvik eden yeni bir yapı oluşturacaktır. Orta Vadeli Program içerisinde yer alan bu düzenleme, SGK’dan bağımsız olarak çalışanlara ikinci bir emeklilik hakkı tanımayı hedeflemektedir.
Yeni sistem, emeklilik sonrası çalışanların mevcut yaşam standartlarını koruyabilmelerini sağlamak amacıyla ek gelir kaynağı oluşturmayı amaçlıyor. Bugünkü durumda, çalışan maaşı ile emekli maaşı arasındaki büyük farkın, bu yeni modelle azaltılması öngörülmektedir.
Kimler Yararlanabilecek?
Mevcut bireysel emeklilik sistemine benzer bir yapıya sahip olacak olarak tasarlanan tamamlayıcı emeklilik modeli, otomatik katılım sistemine göre daha geniş bir yaş grubunu kapsayacağı öngörülmektedir. Mevcut sistemin 45 yaş altı çalışanları hedef almasına karşın, yeni modelin 45 yaş üstü çalışanları da kapsaması beklenmektedir.
Prim Sistemi Nasıl Olacak?
Yeni tamamlayıcı emeklilik sisteminde, SGK primlerine ek olarak ikinci bir prim ödemesi yapılacaktır. Bu sistemde prim ödemeleri, çalışan, işveren ve devlet katkısıyla “üçlü” bir yapı içinde gerçekleştirilecektir. Çalışan maaşından belirli bir oranda kesinti yapılırken, işveren ve devlet de bu sisteme katkı sunacaklardır.
Sonuç olarak, çalışan SGK’dan emekli olduğunda bir maaş hakkı elde ederken, tamamlayıcı emeklilik sisteminden de ikinci bir gelir elde etme fırsatını yakalayabilecektir.
Emeklilik Şartları Daha Esnek
Yeni sistem, SGK emekliliğine nazaran daha erken yaşta emeklilik imkanı sunmaktadır. Tamamlayıcı emeklilik sistemine göre, 10 yıl prim ödeyen ve 56 yaşını dolduran çalışanlar emekliliğe hak kazanabilecektir. Bu durum, mevcut SGK şartlarına göre daha erken emeklilik fırsatı anlamına gelmektedir. Mevcut durumda erkeklerin 60, kadınların ise 58 yaşını doldurması ve 7.000 prim günü tamamlaması gerekmektedir.
SGK ve Kıdem Tazminatı ile Bağıntısı Yok
Tamamlayıcı emeklilik sistemi, mevcut SGK emeklilik hakkını değiştirmeyecek ve kazanılmış haklara zarar vermeyecek bir yapı sunacaktır. Ayrıca, bu sistemin kıdem tazminatı ile herhangi bir bağı bulunmamaktadır. Yani çalışanlar mevcut haklarını kaybetmeden, ek bir tasarruf ve emeklilik fırsatı elde edebileceklerdir.
2025 yılında uygulamaya girmesi planlanan tamamlayıcı emeklilik sistemi, çalışanların mali geleceklerini güvence
