İskoçya’da bir mahkemede alınan yeni karar, iş yerindeki dijital iletişim ve çalışan hakları konusunda önemli tartışmalar yaratacağa benziyor. Mahkeme, iş yerinde çalışanların kurmuş oldukları WhatsApp gruplarında gerçekleştirilen paylaşımların, iş ortamını doğrudan etkileyebileceğine ve bu durumun ‘gizlilik’ savunmasıyla korunamayacağına hükmetti. Bu karar, iş dünyasında mesajlaşma uygulamalarının nasıl kullanılacağına dair önemli bir dönüm noktası olarak değerlendiriliyor.
Karar, bir enerji şirketinde çalışan Terry Donaldson ve arkadaşlarının şikayeti üzerine alınmıştı. Donaldson ve diğer çalışanlar, mesai saatleri içinde WhatsApp grubu üzerinden uygunsuz video, görsel ve yorumlar paylaştıkları gerekçesiyle işten çıkarılmıştı. Bu durum, çalışanların işyerindeki etik kuralları ihlal ettiğine yönelik bir iddia olarak mahkemeye taşınmıştı.
Glasgow’daki mahkemede yapılan duruşmada, işverenin işten çıkarma kararının haklı bulunduğu açıklandı. Mahkeme, WhatsApp gruplarındaki iletişimlerin iş yerinde disiplin cezası veya işten çıkarılma sebebi olabileceğine dair güçlü bir görüş bildirdi. Bu bağlamda, mahkeme işverenlerin çalışanlarının dijital iletişimini belirli durumlarda denetleme haklarının bulunduğunu ortaya koymuş oldu.
EKRAN GÖRÜNTÜLERİ DELİL OLARAK KABUL EDİLDİ; ‘GİZLİLİK’ İDDİALARI REDDEDİLDİ
Mahkemenin dikkat çektiği önemli bir nokta da, WhatsApp gruplarında paylaşılan içeriklerin çalışanların özel hayatlarının bir parçası olarak görülmeyeceği ve iş ortamını doğrudan etkileyebileceği oldu. Bu nedenle, grup içerisindeki diğer üyeler tarafından alınan ekran görüntülerinin delil olarak mahkeme tarafından değerlendirilmesine izin verildi. Mahkeme, bu durumun aynı zamanda mahremiyet ihlali olarak kabul edilmediğini vurguladı.
Söz konusu karar, iş yerinde kullanılan mesajlaşma uygulamalarının nasıl denetleneceği konusunda yeni tartışmaların kapısını açıyor. Özellikle, çalışanlar arasındaki özel sohbetlerin gerçek anlamda ‘özel’ olup olmadığı, işverenlerin bu tür iletişimlere ne derecede müdahale edebileceği gibi konular, yeni yasal yorumlar ve uygulamalar için zemin oluşturabilir. Artık işverenlerin çalışanlarının iletişimini geçerli sebeplerle izleyebileceği, hatta bu içeriklerin istihdam koşullarını etkileyebileceği bir çerçeve ortaya çıkmış durumda.
İskoçya’daki bu dava, dünya genelinde çalışanların dijital hakları ve gizliliği konusunda önemli bir referans noktası haline gelebilir. Çalışanlar arasındaki iletişimde gizliliğin sağlanması, işverenlerin de haklarını koruma altına alması gereken bir konu olarak tartışılmaya devam edecektir. İş yerlerinde kullanılan dijital iletişim araçlarının etkisi, hem çalışanların hakları hem de işverenlerin yönetim şekilleri açısından önemli bir gündem maddesi haline geldi.
