Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, sosyal medya platformunda yaptığı açıklamayla işçi haklarının korunmasına ve çalışma koşullarının iyileştirilmesine yönelik önemli bilgiler paylaştı. Işıkhan, “Çalışan haklarının korunması, iş hayatının sürdürülebilirliği ve çalışma koşullarının iyileştirilmesi amacıyla çalışmalarımızı titizlikle sürdürüyoruz. Sosyal Güvenlik Kurumumuz aracılığıyla iş yerlerine denetimler yaparak hak ihlallerinin önüne geçiyoruz. Unutulmamalıdır ki sosyal güvenlik haklarının korunması, güvenli çalışma hayatının teminatıdır” ifadelerini kullandı. Bu açıklama, bakanlığın çalışma hayatına yönelik politikalarının altını çizmekte önemli bir rol oynamaktadır.
100 BİN 500 İŞ YERİ DENETLENDİ
2024 yılının Ocak-Ekim döneminde gerçekleştirilen denetimlerle ilgili bilgi de veren Bakan Işıkhan, toplamda 100.500 iş yerinin denetlendiğini belirtti. Bu denetimler esnasında, 1713 sahte iş yeri ile 17.284 kayıt dışı çalışanın tespit edildiği vurgulandı. Ayrıca, 67.398 sahte sigortalının da ortaya çıkarıldığı bilgisi paylaşıldı. Bu veriler, kayıtdışı istihdamla mücadelede ve iş yerlerindeki yasal düzenlemelere uyumun sağlanmasında önemli bir gösterge niteliği taşımaktadır.
1,6 MİLYAR CEZA
Denetimler sonucunda uygulanan yaptırımlar da oldukça dikkat çekici. Bakan Işıkhan, bu denetimler kapsamında toplamda 1 milyar 609 milyon 466 bin 742 lira idari para cezası uygulandığını açıkladı. Bu miktar, iş yerlerinin çalışan haklarına ve sosyal güvenlik mevzuatına ne denli riayet ettiğinin bir göstergesi olarak değerlendirilebilir. Aynı zamanda, bakanlığın sosyal güvenlik ve çalışma hayatına yönelik kararlılığını ortaya koymaktadır.
Bu denetimler sonucunda ortaya çıkan rakamlar, işverenlerin yasal yükümlülüklerini yerine getirmemelerini önlemek ve çalışanları korumak amacıyla yapılan ağır ceza uygulamalarını desteklemektedir. Ayrıca, bu tür etkin denetimlerin, iş hayatının sürdürülebilirliğine katkı sağlaması beklenmektedir. Vedat Işıkhan‘ın yaptığı açıklamalar, sosyal güvenliğin güçlendirilmesi ve kayıt dışı istihdam ile etkin bir mücadele için yapılan çalışmaları net bir şekilde ortaya koymaktadır. Bu tür politikaların hayata geçirilmesiyle birlikte, iş hayatındaki düzenin sağlanması ve çalışan haklarının güvence altına alınması amaçlanmaktadır.
