Çalışanların maaşlarına yapılan hacizler, işverenler tarafından haklı fesih nedeni olarak değerlendirilmektedir. Hacizlerin sayısının artması durumunda işletme muhasebesine ek yük getirdiği düşünüldüğünden, işverenin iş sözleşmesini feshetme hakkına sahip olduğu sık sık vurgulanmaktadır.
Uzmanlar, borçlarını ödemeyen çalışanların yükümlülüklerinin zamanla işverene devredilebileceğini belirtmektedir. Kamu veya özel sektörde çalışan bir kişinin maaşında haciz bulunması durumunda, alacaklının talebi üzerine, icra müdürlüğü çalışanın iş yerine haciz müzekkeresi göndermektedir. İşveren ise, bu bildiriye istinaden maaş haczini ve miktarını icra müdürlüğüne bildirmek zorundadır. Eğer işveren ödemeyi gerçekleştirmezse, borç işverene devredilerek yükümlülük altına alınabilir.
Uzmanlara göre, işverenin çalışanın maaşından yapılan haciz kesintilerini icra müdürlüğüne ödememesi durumunda bu borçları kendi sorumluluğu olarak üstlenme riskiyle karşı karşıya kalabilir. Ayrıca, işçinin ödenmemiş borçları muhasebe departmanını meşgul ederse, işveren için haklı fesih sebebi olabilir. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin verdiği bir karara göre, çok sayıda icra takibi bulunan bir işçinin borçlarını ödememesi nedeniyle iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedilmesi örnekleri mevcuttur.
Uzmanlar, çalışanların icra takibi altındaki borçlarını zamanında ödememeleri durumunda, işverenlerin iş sözleşmelerini feshetme hakkına sahip olabileceği konusunda uyarıda bulunmaktadır.
