Çalışanların emeklilik süreçleri, kariyerleri boyunca karşılaştıkları önemli bir konu olmuştur. Emeklilikte kademe bekleyenler için bu süreçte en merak edilen unsurlardan biri, kıdem tazminatının nasıl alınacağıdır. SGK Başuzmanı İsa Karakaş, emeklilikte kademe bekleyenlerden gelen bu soruları yanıtlayarak piyasalarda dikkate değer bilgiler vermektedir.
Öncelikle, 7 bin gün prim gün sayısına sahip olan çalışanlar için kıdem tazminatı alma şartları belirlenmiştir. 9 Eylül 1999 ile 30 Nisan 2008 tarihleri arasında işe girmiş olanların, SGK’dan kıdem tazminatı yazısını alarak bu haktan faydalanmaları mümkündür. Bu durumda olan kişilerin, yukarıda belirtilen tarihler arasında işe girmeleri ve gerekli prim gün sayısını tamamlamaları gerekmektedir.
7 Bin Gün Primi ile Kıdem Tazminatı
Emeklilikte kademe bekleyenlerin en çok merak ettiği konulardan biri kıdem tazminatının nasıl alınacağı. 7 bin prim günü tamamlayan çalışanlar, belirtilen tarihler arasında işe girmişlerse, SGK’dan kıdem tazminatı yazısı alarak bu haktan faydalanabilirler. Böylece, işverenleriyle olan ilişkilerini de doğru bir şekilde yönlendirebilirler.
Prim Gün Sayısını Tamamlayamayanlar Ne Yapmalı?
Ancak, toplamda 7 bin gün prim gün sayısına ulaşamayan kişilerin de alternatif yolları bulunmaktadır. Bu bireylerin kıdem tazminatından yararlanabilmesi için 4 bin 500 gün prim ödemiş olmaları ve sigorta başlangıç tarihlerinden itibaren toplamda 25 yıl çalışma süresini doldurmuş olmaları gerekmektedir. Bu şartları yerine getirenler, kıdem tazminatı yazısını alabilirler.
İstifa Durumunda Tazminat Alınabilir mi?
Çalışanlar, SGK’dan aldıkları kıdem tazminatı yazısı ile işten istifa etmeleri durumunda ihbar tazminatı hakkını da kazanabiliyorlar. İsa Karakaş, bu konuda alacakları tazminat yolunun açık olduğunu ifade etti. Hem kıdem hem de ihbar tazminatı hakları, çalışanın durumu netleştirilerek alınacaktır.
3600 Gün Prim ile Kıdem Tazminatı Alınabilir mi?
Çalışanlar tarafından sıkça sorulan bir diğer soru ise 3600 gün primle işten ayrılıp kıdem tazminatı alıp alamayacaklarıdır. Eğer çalışanların ilk sigorta giriş tarihleri 8 Eylül 1999 ve öncesi değilse, 3600 gün prim ödemeleri halinde SGK’dan kıdem tazminatı yazısını alamayacakları belirtilmiştir. Bu nedenle prim gün sayıları her zaman önem taşımaktadır.
SGK’dan Kıdem Tazminatı Yazısı Alarak Tazminat Alma Yolları
Sosyal Güvenlik Kurumu’ndan kıdem tazminatı yazısını alan çalışanların, istifa ettiğinde kıdem tazminatını alıp almayacakları ise iki farklı durumla değerlendirilmektedir. Eğer 9 Eylül 1999 – 30 Nisan 2008 tarihleri arasında işe girmişlerse ve 7 bin gün prim gün sayısını tamamlamışlarsa, SGK’ya başvurarak kıdem tazminatı yazısını alabilir, bunu işverenlerine sunarak kıdem tazminatlarını alabilirler. Aksi durumda ise 25 yıllık sigorta süresinin geçmesini beklemeleri gerekmektedir.
Kıdem Tazminatı Yazısı Alanlar Dikkat
Kıdem tazminatı yazısını alan bireylerin, işlerinin güvenliği açısından işverenlerine noter aracılığıyla bildirimde bulunmaları önerilmektedir. Bu bildirimde, “Yaş dışında emeklilikle ilgili tüm koşulları yerine getirmiş bulunmaktayım. Kıdem t