Çinli bir şirket, 10 milyon yuanlık (yaklaşık 50 milyon TL) ikramiyeyi işçilerine dağıtmak için alışılmadık bir yöntemle dikkat çekti. Çalışanlar, 50 metrelik uzun bir masada sıralanarak, kendilerine verilen süre içinde paraları sayma görevini üstlendi. Bu süreçte en fazla sayım yapan işçi, en büyük ikramiyenin sahibi oldu. Bu ilginç uygulama, iş yerinde hem eğlenceli bir atmosfer yarattı hem de çalışanları motive etti.
South China Morning Post’ta yer alan habere göre, Çin’in Henan eyaletinde faaliyet gösteren bu özel şirket, çalışanlarının saydıkları para miktarını belirlemek için 20 farklı kontrol noktasında yeniden değerlendirme yaptı. Bu uygulama, adaletli bir dağıtım sağlamak amacıyla oluşturulmuştu. İşçiler, hızlı bir şekilde paraları sayarak hem kendileri için maddi kazanç sağlama yoluna gitmiş oldular, hem de bu süreçte eğlenceli zaman geçirdiler.
PATRONA ÖVGÜLER YAĞDI
Uygulamanın görüntülerinin sosyal medyada viral hale gelmesiyle birlikte, şirketin patronu hakkında yapılan yorumlar da dikkat çekti. Kullanıcılar, “Çin’deki en nazik şirket sahibi” ifadeleriyle patronun yaptığı jesti takdir etti. Bunun yanı sıra, çalışanların şanslı olduklarını ve bu kadar nazik bir patrona sahip olduklarını belirten birçok yorum yapıldı. Bu durum, şirketin çalışanlarına verdiği değeri ve onları motivasyon etmek için yenilikçi yollar aradıklarını gösteriyor.
Özellikle çalışma ortamında stresin yoğun olduğu günümüzde, böyle yenilikçi yaklaşımlar, çalışanların şirketlerine olan bağlılıklarını artırabilir. Ayrıca, bu tür sonuç odaklı ve eğlenceli yaklaşımlar, şirket içindeki takım ruhunu güçlendirebilir. Çalışanlar, sadece maddi kazanç değil, aynı zamanda iş yerinde keyifli vakit geçirmek ve motivasyon sağlamak adına bu tarz uygulamaları değerlendiriyorlar.
Bu sıradışı uygulama, sadece işçilere maddi kazanç sağlamanın ötesinde, iş yerindeki kültürü de etkileyecek bir değişimin habercisi olabilir. Nasıl ki iş hayatında rekabet her zaman var, bu tür yenilikçi yaklaşımlar, çalışanların hem verimliliği artırmasına hem de şirketin bütünsel olarak büyümesine katkı sağlayabilir. Sonuç olarak, Çinli bu şirketin uygulaması, sadece bir ikramiye dağıtım yöntemi olmakla kalmayıp, aynı zamanda işyeri psikolojisi üzerine de düşüldüğünde önemli dersler çıkarılabilir bir durumu ortaya koymaktadır.
