Çin hükümeti, ülke genelinde resmi tatil günlerini artırmaya yönelik önemli bir düzenleme gerçekleştirdi. Bu yeni düzenlemeyle birlikte, tatil günlerine iki gün daha eklendi. Çin’in resmi haber ajansı Xinhua’nın haberine göre, bu değişiklik Devlet Konseyi tarafından yapılan bir kararnamede yer alıyor ve bu karar Başbakan Li Çiang tarafından imzalanarak yürürlüğe girdi.
Gerçekleştirilen bu revizyon, özellikle Çinlilerin geleneksel olarak kutladığı Bahar Bayramı’nı etkiliyor. Daha önce 3 gün süren Bahar Bayramı tatili, artık yeni yıl arifesini de kapsayarak 4 güne çıkarıldı. Bu durum, ülke halkının, aileleriyle bir araya gelerek daha uzun süre kutlamalar yapmasını olanaklı kılacak.
Bir diğer önemli tatil olan 1 Mayıs Emek ve Dayanışma Günü’nde ise, mevcut 1 günlük tatile 2 Mayıs günü de eklenerek tatilin süresi bir gün daha uzatıldı. Bu durum, işçilerin ve çalışanların rahat bir tatil geçirmelerine imkân tanıyacak.
YILLIK İZİNLERE 6 GÜN SINIRI
Yayımlanan bu kararnamede ayrıca, çalışanların yıllık izinleriyle birleştirilerek yapılacak tatillerin toplamda 6 günü aşmaması gerektiği belirtildi. Bu sınırlama, iş yerlerinde sürekliliği sağlamak ve iş gücünün verimliliğini artırmak amacıyla uygulamaya konulmuş gibi görünüyor.
Yeni düzenleme, 1 Ocak 2025 tarihinden itibaren geçerli olacak. Bu tarihten sonra, Çin’deki tatil takviminde önemli değişiklikler görebileceğiz. İş yerleri ve çalışanlar, bu değişiklikleri dikkate alarak planlarını yapacaklar. Bu kararın, özellikle ülke genelindeki sosyal yaşam ve ekonomi üzerinde olumlu etkileri olması bekleniyor.
Çin, geçmişte de benzer tatil düzenlemelerine gitmişti; ancak yapılan son değişiklikler, halkın ihtiyaçlarına daha uygun bir tatil takvimi oluşturma amacı taşımaktadır. Böylece çalışanların iş yaşam dengesi daha iyi sağlanabilecek ve ailevi ilişkiler güçlendirilebilecektir.
Sonuç olarak, Çin’deki bu tatil düzenlemeleri, ülkenin sosyal ve ekonomik yapısını etkileyecek önemli adımlar olarak değerlendiriliyor. Resmi tatillerin artırılması, toplumda kutlama ve dinlenme kültürünü teşvik ederken, çalışanların yaşam kalitesini artırma amacı da gütmektedir.
