Çin’de, bir şirket çalışanlarına maaş yerine kupon vermesi sebebiyle yoğun eleştirilerle karşı karşıya kalmış durumda. Bu alışılmadık ödeme yöntemi, çalışanların, kamuoyunun ve yerel yetkililerin yasallığını sorgulamasına neden olarak büyük bir tepki uyandırdı.
Çin medyasına yansıyan haberlere göre, Motian Vitality City’de faaliyet gösteren bir alışveriş merkezi işleten şirket, maaşları nakit yerine kuponlarla vermeyi tercih ediyor. Bu kuponlar, 1.4 dolar ile 70 dolar arasında değişen değer aralıklarına sahip ve yalnızca belirli gıda ve giyim mağazalarında geçerli. Birçok insan, bu kuponların gerçek para birimi olarak işlev görmediklerini ve faturalar ya da genel harcamalarda kullanılamadığını vurguladı.
South China Morning Post (SCMP) tarafından yapılan habere göre, şirketin sözcüsü, çalışanların bu kuponları şirketin sahip olduğu gayrimenkul ile ilgili harcamalarda, örneğin indirimli otopark ücretleri gibi işlemlerde kullanabileceğini belirtmiş. Ancak çalışanlar, bu kuponların çok sınırlı bir alım gücüne sahip olduğunu ve günlük yaşamda geniş bir kullanıma sahip olmadığını ifade etti.
ÇALIŞANLARDAN AÇIKLAMALAR
Chinese Business View gazetesine konuşan bir çalışan, “Üç aylık yoğun çalışmamın karşılığı sadece kuponlar. Birçok meslektaşımın ipotek borcu, araba kredisi ve bakmakla yükümlü olduğu aile büyükleri var. Bu kuponlar bizi çaresiz bıraktı ve ne yapacağımızı bilemez hale geldik” şeklinde açıklamalar yaptı. Bu ifade, çalışanların zor durumunu ve maddi sıkıntılarını gözler önüne seriyor.
ŞİRKETLE İLGİLİ SORUŞTURMA BAŞLATILDI
Konunun sosyal medyada gündem olmasıyla birlikte, yerel yetkililerin harekete geçtiği ve şirketle ilgili bir soruşturma başlattığı öğrenildi. Hukukçular ve yetkililer, şirketin iş yasalarını ihlal edip etmediği konusunda araştırma yapıyor. İş yasalarının ihlali, çalışanların haklarının gasp edilmesi anlamına gelebileceğinden, bu soruşturma büyük önem arz ediyor.
Bu olay, aynı zamanda iş yerlerinde çalışanların haklarının korunmasının ne denli önemli olduğunu bir kez daha gündeme getiriyor. Ücretlerin, yaşam standartlarını sürdürebilmek için en temel ihtiyaçlardan biri olduğu düşünülürse, kupon yönteminin yalnızca bir geçim kaynağı olarak değerlendirilmemesi gerektiği açık. Şirketlerin, çalışanlarına adil bir ücret ödemekle yükümlü oldukları gerçeği, her daim göz önünde bulundurulmalı.
Sonuç olarak, bu durumun yalnızca bir şirketin uygulaması olarak kalmaması ve daha geniş bir perspektiften değerlendirilmesi gerekiyor. Herkesin yaşaması ve ihtiyaçlarını karşılayabilmesi için adil ve sürdürülebilir bir ödeme sisteminin gerekliliği bir kez daha vurgulanıyor. Çalışanların haklarının korunması ve işverenlerin sorumluluklarını yerine getirmesi için daha fazla adım atılması gerektiği aşikar. Kamuoyunun ve yetkililerin bu konudaki duruşları, diğer şirketler için de bir örnek teşkil etmek açısından kritik öneme sahip.
