İzmir’in Buca ilçesinde, işçilerin hakları ve çalışma koşulları hakkında yaşanan anlaşmazlıklar sonucunda sendika temsilcileri istifa etme kararı aldı. Bu durum, 12 Kasım 2023 tarihinde DİSK’e bağlı Genel İş Sendikası ile Buca Belediyesi arasında yapılan toplu iş sözleşmesi görüşmeleri sırasında bu kadar ileri gideceği beklenmiyordu.
Greve çıkan işçilerin taleplerinin dikkate alınmaması, sendika temsilcilerini oldukça rahatsız etti. İşçilerin haklarını savunma amacı güden temsilciler, gerçekleştirdikleri eylemlerle seslerini duyurmaya çalıştılar. Grev sürecinin iki gün sürdüğü ve bu süre zarfında Buca Belediyesi ile Sosyal Demokrat Kamu İşverenleri Sendikası yetkilileriyle bir araya gelinerek, toplu iş sözleşmesi imzalanması sonucunda grevin sona erdiği belirtildi.
İŞÇİLERİN HABERİ YOK DİYEREK İSTİFA ETTİLER
Ancak imzalanan sözleşmenin işçilerin bilgisi dışında gerçekleştirildiği iddiaları sendika içerisinde tartışmalara neden oldu. Buca Belediyesinde görevli olan ve DİSK Genel İş İzmir 5 Nolu Şubesi’ne bağlı 6 iş yeri temsilcisi, bu durumu kabullenmeyerek sendikadan istifa etme kararı aldıklarını duyurdu. İş yeri temsilcileri, yapmış oldukları basın açıklamasında, alınan kararları ve gerekçelerini dile getirdiler.
Yapılan basın açıklamasında “Dün gece yarısı işçilerin fikri alınmadan, kimseye haber vermeden imzalanan toplu sözleşmeye karşı söyleyecek sözlerimiz var. Deklarasyonla fikirlerimizi açıkça dile getireceğiz. Ancak bundan önce şunu belirtmek isteriz ki biz 6 temsilci olarak bu kirli anlaşmanın ortağı ya da tarafı olmadık. Olmayacağız. Bu nedenle 6 temsilci olarak DİSK Genel İş 5 Nolu Şube temsilciliği görevimizden an itibariyle istifa ettiğimizi bildirmek isteriz.” ifadeleri kullanıldı.
Bu açıklama, sendikalar içindeki güvensizliği ve işçilerin seslerinin ne kadar önemli olduğunu bir kez daha vurguladı. İşçilerin fikirlerinin alınmadığı bir sözleşmenin imzalanması, çalışanların güvenini sarsarken, bu durum sendika temsilcilerinin de kendi içlerinde bir dayanışma sergilemesi gerekliliğini ön plana çıkardı. İşçilerin haklarını savunma anlayışının önemi, tüm bu gelişmelerle birlikte yeniden gündeme gelmektedir.
Sonuç olarak, İşçi Sendikaları ve yerel yönetimler arasındaki bu tür anlaşmazlıkların, işçi hakları üzerinde ciddi etkileri olabileceği anlaşılıyor. Buca’daki durumu örnek göstererek, işçilerin taleplerinin ciddiye alınması gerektiği ve toplu iş sözleşmelerinin yalnızca yönetim ile sendika temsilcileri arasında bir mesele değil, aslında işçilerin yaşam standartlarını doğrudan etkileyen bir durum olduğu unutulmamalıdır. Sendika temsilcilerinin bu istifası, diğer iş kollarında da benzer sonuçlarla karşılaşmanın muhtemel olduğunu göstermektedir.
