Türkiye’de çalışma hayatı ile ilgili önemli bir gelişme yaşandı. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, yaptığı açıklamada mevcut asgari ücretin 17 bin 2 lira iken, Ocak ayında 22 bin 104 TL’ye çıkarılacağını duyurdu. Bu açıklama, özellikle 2024 yılına yaklaşırken çalışanların dikkatini çekti ve geniş bir yankı uyandırdı.
Ancak, beklenenin yaklaşık olarak altında kalan bu yüzde 30’luk zam oranı, asgari ücretle geçinen bireylerin yanı sıra tüm özel sektör çalışanlarının maaş artışını da etkileyecek bir referans noktası olacağı için oldukça eleştirildi. Temmuz ayında belirlenen asgari ücret artışı, yıllık enflasyonun Ocak ayı itibarıyla yüzde 45 seviyelerine ulaşması beklenirken, enflasyon karşısında güçsüz kalan milyonlarca çalışan, yeni belirlenen asgari ücreti yetersiz buldu ve buna tepki gösterdi. Bu durum, çalışanların uzun süredir beklediği bir müjde olarak nitelendirilmiyor.
TAZMİNAT TABAN TUTARI 26 BİN 5 TL OLDU
Asgari ücrette gerçekleştirilen bu artış, aynı zamanda kıdem tazminatı taban tutarını da etkiledi. 2025 yılında geçerli olacak kıdem tazminatı taban tutarı, 26 bin 5 TL olarak belirlendi. Bu kıdem tazminatının brüt tutarı, işveren açısından 30 bin 555 lira gibi bir maliyet ortaya çıkaracak. İşverenler, bu artışa uyum sağlamak zorunda kalacaklar ve şirket içindeki mali planlamalarını buna göre yeniden gözden geçirecekler.
KIDEM TAZMİNATI NEDİR?
Kıdem tazminatı, bir çalışanın bir yılı aşan süredir çalıştığı iş yerinden ayrılması durumunda ödenen bir tazminat türüdür. Çalışan, işten çıkarılma, emekli olma veya geçerli bir neden ile işten ayrılma durumunda, çalıştığı süreyi dikkate alarak bu ücreti talep edebilir. Kıdem tazminatı, çalışanın brüt maaşı üzerinden hesaplanmakta ve bu tutar, çalışanın pozisyonuna ve işyerindeki süreye göre değişkenlik gösterebilmektedir.
2025 yılına göre asgari ücretle çalışan bir kişi, çalıştığı kurumda bir yılı tamamladıktan sonra 20 bin 6 TL’lik kıdem tazminatı almaya hak kazanacak. Bu durum, asgari ücretli çalışanların tazminat haklarının daha görünür hale gelmesine yardımcı olurken, iş bulma ve işten ayrılma süreçlerinde de önemli bir unsuru teşkil edecektir.
Sonuç olarak, Türkiye’deki asgari ücret artışı ve kıdem tazminatı düzenlemeleri, pek çok çalışanın yaşam standartları üzerinde doğrudan bir etki yaratacak. Ancak, halen çoğu çalışan bu artışların, artan yaşam standartları ve yüksek enflasyon karşısında yetersiz kaldığı görüşünde birleşiyor.
